Der Mittelpunkt sind die Mitarbeiter und unsere Kunden

„Ich bin der absoluten Überzeugung, dass Vertrauen mehr motiviert als Druck. Energie entsteht durch ein Gefühl der Sicherheit – und wenn langfristiges Denken wichtiger ist als kurzfristige Ziele.“
Christian Beer, Geschäftsführer

Wir haben die idealen Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine langjährige Basis als Familienunternehmen, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein echter Teamwork-Gedanke. Über die Jahre haben sich traditionelle Werte und Erfahrungen mit neuen Ideen und Gedanken hervorragend ergänzt.
Wir leben ein faires, kollegiales und konstruktives Miteinander.

Folgende Unternehmensleitsätze haben wir fixiert. Sie dienen uns als Basis für eine erfolgreiche zukünftige Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Unsere Unternehmensleitsätze

  • wir wollen unsere Kunden begeistern und für sie Küchen und Einbaumöbeln realisieren mit denen Sie lange Freude haben. Dies ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich.
  • uns liegt an einer langfristigen gemeinsamen Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten. Wir wählen Sie in erster Linie nach Zuverlässigkeit und Qualität aus – und sind auch ihnen ein verlässlicher Partner.
  • Wir bleiben am Ball der Zeit. Inspirieren uns auf internationalen Möbelmessen und haben stets einen offenen Blick für neue Trends und Strömungen in der Möbelbranche.
  • Unser innerbetrieblichen Abläufe sollen klar, einfach und transparent sein. Darum feilen wir ständig an den Abläufen, optimieren die Arbeitsvorbereitung und die Fertigung.
  • Neue Mitarbeiter werden gezielt eingearbeitet. Umfassende Trainings sowie eine intensive Begleitung unterstützen den Start. Dabei lernen die neuen Mitarbeiter sämtliche Bereiche unseres Unternehmens kennen.
  • Wir entwickeln uns ständig weiter, im Sinne unserer Kunden.

 

Unsere Führungsgrundsätze

  • -Die Ziele und Verbesserungen erreichen wir gemeinsam. Dabei hilft uns eine klare Zuordnung in verschiedene Aufgabenbereiche.
  • Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und geben uns gegenseitig Feedback. Den Führen bedeutet bei uns auch zuhören können.
  • Wir reden offen und direkt miteinander. Der Schlüssel zur Motivation ist aus unserer Sicht Kommunikation, Klarheit und Vertrauen.
  • Soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern ist uns wichtig. Wir achten Leistungsgrenzen und suchen zusammen nach Lösungen.
  • Die Chancen auf Erfolg werden durch Selbstbewusstsein vergrößert. Darum arbeiten unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich.
  • Wir helfen uns gegenseitig. Denn, nur zusammen sind wir stark!